【重要】元職員による窃盗事件に関する調査結果および再発防止策のご報告

　平素は当法人の事業運営に格別のご理解とご協力を賜り、厚くお礼申し上げます。
　令和7年10月16日付でご報告いたしました、当法人元職員による窃盗事件に関しまして、ご利用者、ご家族ならびに関係者の皆様に多大なるご心配とご不安をおかけしましたことを、改めて深くお詫び申し上げます。
　事件発覚以降、事実関係の確認を徹底し、関係機関への報告および連携のもと対応を進めてまいりました。この度、行政への最終報告ならびに改善計画書の提出を終え、事件に関する一定の区切りを迎えましたことを、以下の通りご報告いたします。

１　事実関係の経過と処分について

　当該職員については、事実関係に基づき令和7年12月2日付で懲戒解雇処分といたしました。また、本件の窃盗行為につきましては、刑事裁判にて有罪判決が確定しております。加えて、与謝野町による調査の結果、本件は令和8年1月15日付で高齢者虐待防止法に基づく「経済的虐待」との認定を受け、厳正な指導と改善指示を受けました。当法人はこの結果を厳粛に受け止め、1月26日に与謝野町へ改善計画書を提出し、現在はその計画に基づき、組織を挙げて業務改善の取り組みを継続しております。

２　再発防止に向けた取り組み

　今回の事態を招いた管理体制の不足を深く反省するとともに、法人として組織的な管理を徹底し、以下の再発防止に努めてまいります。

• ・ 金銭・貴重品管理ルールの厳格化
  　サービス提供時の金銭等管理マニュアルの再確認と、施錠保管等の協力をお願いしてまいります。
• ・ 教育・研修の強化
  　職員の倫理研修として、外部専門家等による研修を定期的に実施いたします。
• ・ 相談しやすい職場環境の構築と外部検証
  　定期面談の強化による職員の不安や不満を早期に察知する体制を整えるとともに、第三者委員による客観的な検証と助言を受けてまいります。

　今回の事件を風化させることなく、職員一同、信頼回復に向けて全力で取り組んでまいる所存です。最終のご報告までにお時間を頂戴しましたことを重ねてお詫び申し上げます。