採用情報

Point 1：働きがいと成長をサポート

• スキルアップを全力で応援します
  • 職員の成長意欲に応えるため、「資格取得支援制度（お祝い金支給）」を整えています。また、法人内の他施設との研修交流も盛んで、幅広い知識やスキルを習得できる機会が豊富にあります。
• 最先端の技術で、職員の負担を軽減
  • ICT（情報通信技術）や最新の介護機器を積極的に導入し、業務の効率化と職員の身体的負担の軽減を図っています。職員がより質の高いケアに集中できる環境づくりを進めています。

Point 2：安心して長く働ける環境

• 頑張りに応える、充実の手当
  • 日々の頑張りを正当に評価し、「特定処遇改善手当」や「介護支援手当」をはじめ、夜勤・早出・遅出・年末年始など、各種手当でしっかりと還元します。
• いつでも頼れる、安心のサポート体制
  • 仕事の悩みからプライベートな問題まで、一人で抱え込む必要はありません。顧問弁護士や専門カウンセラーによる無料相談窓口を設け、心と体の健康をしっかりとサポートします。
• 温かい人間関係とチームワーク
  • 互助会主催の施設間交流会などを通じて、部署の垣根を越えたコミュニケーションの機会を大切にしています。国籍を問わず、多様なバックグラウンドを持つ職員が互いを尊重し、共に活躍する風土が根付いています。

Point 3：ライフスタイルに合わせた多様な働き方

• 仕事とプライベートの両立を支援
  • 心身ともにリフレッシュできる「リフレッシュ休暇制度」や、メリハリのある働き方を推進する「ノー残業デイ」を設けています。
• 子育て世代を強力にバックアップ
  • 法人内に事業所内保育所「やすララ♪保育所」を併設。大切なお子様を近くに預けながら、安心して仕事に集中できる環境です。
• あなたのキャリアプランを尊重します
  • 副業（ダブルワーク）も可能とし、一人ひとりの多様なキャリアプランを支援します。また、定年を65歳に設定しており、将来を見据えた資産形成をサポートする「確定拠出年金制度（DC制度）」も導入。長く安心してキャリアを築けます。